Estudos buscando calcular o ROI (Retorno Sobre Investimento) de um programa de Coaching de executivos, mostrou um ROI de 529%. Executivos que passaram pelo processo de coaching classificaram o retorno quantitativo em mais de 5 vezes o investimento, ou seja, estimaram U$120 mil dólares de valor para um processo que tenha custado U$20 mil dólares (60% dos executivos neste estudo tinham posições de vice-presidência e 30% tinha remuneração acima dos U$200 mil dólares).
Outras conclusões a respeito dos benefícios do Coaching:
- Aumento de produtividade (53%)
- Qualidade (48%)
- Organização (48%)
- Retenção dos executivos (32%)
- Atendimento ao cliente (39%)
- Redução de custos (23%)
- Redução de conflitos (52%)
- Trabalho em equipe (67%)
- Relacionamento com pares (63%)
- Relacionamento entre reportes diretos (77%)
- Satisfação no trabalho (61%)
- Comprometimento com a organização (44%)
Estudo feito pela Xerox apontou a perda de 87% das habilidades aprendidas em treinamento, se não houver acompanhamento de Coaching.
Mesmo que o treinamento tenha elevada qualidade, seus resultados ficarão comprometidos no longo prazo na ausência de um programa efetivo de Coaching. Por exemplo, a maior parte da equipe de vendas tentou um novo método por alguns dias, não sentiu-se confortável e retornou rapidamente ao método antigo. (Business Wire)
Estudo publicado no Public Personel Management Journal concluiu que, os executivos que participaram de um treinamento gerencial aumentaram em 22,4% sua produtividade. E aqueles que tiveram Coaching após esse mesmo treinamento aumentaram sua produtividade em 88%. |
